{"id":26640,"date":"2017-01-16T11:42:39","date_gmt":"2017-01-16T10:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shbarcelona.fr\/blog\/fr\/?p=26640"},"modified":"2019-01-02T11:56:49","modified_gmt":"2019-01-02T10:56:49","slug":"transperfect","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shbarcelona.com\/blog\/fr\/transperfect\/","title":{"rendered":"Que r\u00e9serve l’avenir pour Transperfect \u00e0 Barcelone ?"},"content":{"rendered":"
\"D\u00e9cision<\/a>

Cr\u00e9dit photo: Succo via Visualhunt<\/p><\/div>\n

Transperfect<\/a>, le g\u00e9ant de l\u2019industrie de la traduction<\/a>, des langues<\/a> et des services de localisation, traverse une p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile. Les partenaires fondateurs, Elizabeth Elting<\/strong> et Philip Shawe<\/strong>, auparavant en couple, sont plong\u00e9s dans un \u00ab\u00a0divorce\u00a0\u00bb houleux qui met en p\u00e9ril l\u2019avenir de l\u2019entreprise. Philip Shawe<\/strong> ne veut pas se s\u00e9parer de l\u2019entreprise \u00e0 laquelle il tient tant, tandis qu\u2019Elizabeth Elting<\/strong> souhaite la liquider. R\u00e9sultat\u00a0: le tribunal a d\u00e9sign\u00e9 une tierce personne qui d\u00e9tient d\u00e9sormais le destin de l\u2019entreprise du Delaware entre ses mains.<\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de cette querelle, des milliers d\u2019employ\u00e9s vivent dans l\u2019incertitude et la peur, sans savoir ce que leur r\u00e9serve l\u2019avenir. L\u2019entreprise sera-t-elle vendue \u00e0 un tiers\u00a0?<\/p>\n

Sera-t-elle d\u00e9localis\u00e9e\u00a0? Leurs emplois<\/a> seront-ils pr\u00e9serv\u00e9s\u00a0?<\/p>\n

Nous avons interrog\u00e9 Barnaby Wass<\/strong>, vice-pr\u00e9sident de l\u2019entreprise, afin d\u2019obtenir quelques r\u00e9ponses.<\/p>\n

Outre la vente \u00e0 un tiers, d\u2019autres options ont-elles \u00e9t\u00e9 explor\u00e9es\u00a0?<\/strong><\/p>\n

L\u2019un des cofondateurs, Phil Shawe, a propos\u00e9 \u00e0 Liz Elting la somme de 300 millions de dollars pour racheter sa part de l\u2019entreprise. Un groupe de cadres sup\u00e9rieurs a \u00e9galement fait une offre \u00e0 Liz pour ses 50\u00a0% de l\u2019entreprise. Un troisi\u00e8me directeur pourrait \u00e9galement \u00eatre nomm\u00e9, tel que mentionn\u00e9 dans les statuts.<\/p>\n

Article associ\u00e9: Les stages pay\u00e9s \u00e0 Barcelone<\/a><\/p>\n

Si l\u2019entreprise \u00e9tait vendue \u00e0 un tiers, l\u2019ensemble du personnel pourrait-il \u00eatre employ\u00e9 par la nouvelle entreprise tout en conservant les m\u00eames conditions de travail, \u00e0 l\u2019instar de Privalia et Vente Privee\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Les employ\u00e9s n\u2019ont ni particip\u00e9 aux n\u00e9gociations ni \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s durant le processus. Quant \u00e0 la lettre que 600 employ\u00e9s concern\u00e9s ont envoy\u00e9e au juge, elle n\u2019a m\u00eame pas \u00e9t\u00e9 prise en compte. Par ailleurs, des questions de souverainet\u00e9 soul\u00e8vent certaines pr\u00e9occupations. En effet, le juge a ordonn\u00e9 que toutes les questions concernant les employ\u00e9s espagnols ne soient pas port\u00e9es devant le tribunal espagnol, mais bien devant celui du Delaware, y compris l\u2019acc\u00e8s aux t\u00e9l\u00e9phones personnels et comptes de messagerie des employ\u00e9s de TPT Espagne.<\/p>\n

Lionbridge s\u2019int\u00e9resse-t-il \u00e0 TransPerfect\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Je suis certain qu\u2019une entreprise d\u2019un milliard de dollars sur ce march\u00e9 repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 tentante pour la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement priv\u00e9 qui a achet\u00e9 Lionbridge, mais il s\u2019agit ici de pure sp\u00e9culation \u00e9tant donn\u00e9 que je ne connais pas l\u2019identit\u00e9 des acheteurs potentiels. N\u00e9anmoins, il existe une diff\u00e9rence fondamentale\u00a0: l\u2019acquisition de Lionbridge a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e en accord avec une \u00e9quipe de direction conciliante, alors que celle de Transperfect<\/strong> s\u2019oppose farouchement \u00e0 un changement de direction, comme stipul\u00e9 dans la lettre sign\u00e9e par tous les cadres sup\u00e9rieurs et un total de 600 employ\u00e9s cl\u00e9s.<\/p>\n

Est-il possible que M. Philip Shawe finisse par acheter les 50\u00a0% de Mme Elting afin de conserver l\u2019entreprise\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Tout le monde sait que M. Shawe a propos\u00e9 \u00e0 Mme Elting de racheter sa part pour 300 millions de dollars. Lors de sa d\u00e9cision finale, le juge Bouchard a ordonn\u00e9 que 100\u00a0% de l\u2019entreprise soit vendue au plus offrant lors d\u2019une vente aux ench\u00e8res contr\u00f4l\u00e9e, durant laquelle les 2 cofondateurs pourraient faire une offre individuelle ou s\u2019associer \u00e0 des tiers. Les tierces parties dont la participation a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par le juge peuvent \u00e9galement participer aux ench\u00e8res sans s\u2019associer \u00e0 l\u2019un des cofondateurs.<\/p>\n

Article associ\u00e9:<\/strong> Travailler comme freelance \u00e0 Barcelone<\/a><\/p>\n

Quand le juge statuera-t-il sur l\u2019appel introduit par Phil Shawe\u00a0?<\/strong><\/p>\n

\"Philip

Philip Shawe \u2013 Photo de Fairlysimple via Wikimedia Commons<\/p><\/div>\n

Phil Shawe, l\u2019un des cofondateurs, a fait appel de la d\u00e9cision imposant de vendre l\u2019entreprise. L\u2019appel se focalise largement sur le fait que le juge Bouchard a qualifi\u00e9 Transperfect<\/strong> d\u2019entreprise dysfonctionnelle, alors que cette derni\u00e8re n\u2019a cess\u00e9 de cro\u00eetre durant ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es. Elle est d\u2019ailleurs en voie d\u2019atteindre les 550 millions de dollars cette ann\u00e9e avec une augmentation annuelle de 10\u00a0%. Je suis persuad\u00e9 que la plupart des entreprises seraient ravies de faire face \u00e0 un tel dysfonctionnement.<\/p>\n

Pensez-vous que les employ\u00e9s de Transperfect devraient s\u2019inqui\u00e9ter pour leur travail\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Les employ\u00e9s de Transperfect<\/strong> sont inquiets \u00e0 cause de l\u2019incertitude de la situation. Si Transperfect<\/strong> est vendue \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement priv\u00e9, il est probable que l\u2019identit\u00e9 et les fondements m\u00eames de l\u2019entreprise changent. Nous l\u2019avons constat\u00e9 \u00e0 maintes reprises, lorsqu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement priv\u00e9 rach\u00e8te une entreprise, l\u2019attention est davantage accord\u00e9e aux investisseurs plut\u00f4t qu\u2019aux clients, et une strat\u00e9gie \u00e0 court terme \u00e0 rendement imm\u00e9diat est privil\u00e9gi\u00e9e \u00e0 une approche humaine et \u00e9volutive \u00e0 long terme. La d\u00e9localisation des emplois est une solution efficace pour r\u00e9duire les co\u00fbts \u00e0 court terme, mais le capital humain et les talents sont les piliers de l\u2019industrie des services. C\u2019est pourquoi les cons\u00e9quences au niveau des services et de l\u2019exp\u00e9rience client sont souvent irr\u00e9versibles.<\/p>\n

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