{"id":88913,"date":"2020-02-22T08:00:33","date_gmt":"2020-02-22T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/?p=88913"},"modified":"2020-02-24T12:02:54","modified_gmt":"2020-02-24T11:02:54","slug":"claves-entender-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shbarcelona.com\/blog\/es\/claves-entender-contrato-laboral\/","title":{"rendered":"Claves para entender un contrato laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Como ya sabr\u00e1s, un contrato de trabajo es un acuerdo llevado a cabo entre empresario y trabajador. Por regla general, se hace por escrito y a trav\u00e9s de un modelo oficial, donde el empleado quedar\u00e1 obligado a prestar unos servicios bajo el mandato del empresario, a cambio \u00a0de un compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador deber\u00e1 contar con una copia del contrato firmado y la empresa est\u00e1 obligada a facilit\u00e1rsela. Ahora bien, dada la formalidad del documento, es l\u00f3gico que algunas veces no comprendamos bien su contenido. Hoy, en este art\u00edculo de <a href=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>ShBarcelona<\/strong><\/a> os hablamos de ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/anuncios-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bfD\u00f3nde encontrar anuncios de trabajo?<\/a><\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Las claves a entender en un contrato para que lo tengas todo claro<\/h2>\n<div id=\"attachment_88915\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-88915\" class=\"wp-image-88915 size-shareaholic-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/claves_opt-640x427.jpg\" alt=\"Persona firmando papeles\" width=\"640\" height=\"427\" \/><p id=\"caption-attachment-88915\" class=\"wp-caption-text\">Foto v\u00eda Pixabay<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde aqu\u00ed queremos esclarecer las diferentes partes o puntos que lo componen para que te sea m\u00e1s f\u00e1cil:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En el encabezado viene especificado el <strong>tipo de contrato<\/strong> que es: temporal, indefinido, de <a href=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/empresas-practicas-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>pr\u00e1cticas<\/strong><\/a> o de <a href=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/escuelas-formacion-profesional-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Cada uno de estos modelos comprende una serie de cl\u00e1usulas concretas. De hecho, es importante conocer cada uno de ellos para saber cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones. En esta parte del contrato tambi\u00e9n aparecer\u00e1n los datos de identificaci\u00f3n de las dos partes: trabajador y empresa.<\/li>\n<li>Las <strong>cl\u00e1usulas del contrato<\/strong> son un elemento clave, donde se establecen las condiciones de <a href=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/empresas-trabajo-temporal-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>trabajo<\/strong><\/a>, as\u00ed como los derechos y obligaciones de ambas partes.<\/li>\n<li>En este punto se incluir\u00e1n las <strong>funciones y tareas<\/strong> propias del trabajador y el <strong>grupo profesional<\/strong> que ocupa. Del mismo modo, el centro donde tendr\u00e1 cabida la actividad laboral, la jornada u horario laboral y la duraci\u00f3n del contrato con el correspondiente fin de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En las cl\u00e1usulas tambi\u00e9n vendr\u00e1 especificado el <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong>, un tiempo previamente concertado entre empresario y trabajador para poner precisamente a prueba a este \u00faltimo. El objetivo es poder dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento sin necesidad de indemnizaci\u00f3n y sin preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/aplicaciones-encontrar-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aplicaciones para encontrar trabajo<\/a><\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_88916\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-88916\" class=\"wp-image-88916 size-shareaholic-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/claves-i_opt-640x427.jpg\" alt=\"Imagen de unas personas firmando\" width=\"640\" height=\"427\" \/><p id=\"caption-attachment-88916\" class=\"wp-caption-text\">Foto v\u00eda Pixabay<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>La <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> es otro punto clave a tener en cuenta. En el contrato debe especificarse el <strong>total del salario<\/strong> que percibir\u00e1 el trabajador, ya sea con car\u00e1cter diario, semanal, mensual o anual. Dicha cuant\u00eda se especificar\u00e1 en base a varios conceptos fundamentales: salario base, pagas extraordinarias y complementos salariales. Si esta cuant\u00eda es la m\u00ednima establecida por convenio, es frecuente hacer referencia al convenio colectivo pertinente.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se establecer\u00e1n las <strong>vacaciones anuales<\/strong> que le corresponden al trabajador, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas naturales. De cualquier forma, el convenio colectivo podr\u00e1 mejorarlo, adoptando esta condici\u00f3n beneficiosa en el contrato.<\/li>\n<li>Actualmente, en los contratos se indica la normativa aplicable al contrato que el trabajador ha firmado, dando lugar a los derechos y obligaciones de las partes implicadas. Es muy importante que el contrato recoja el convenio colectivo, objeto de aplicaci\u00f3n, pues muchas de las cl\u00e1usulas se remitir\u00e1n al mismo. De hecho, el trabajador puede exigir a la empresa que lo muestre en el contrato.<\/li>\n<li>Aparte de todas las cl\u00e1usulas anteriores, los contratos tambi\u00e9n recogen incentivos y bonificaciones propios de la contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n es posible contemplar ciertos pactos o compromisos, acordados previamente por las partes, como puede ser un pacto de permanencia.<\/li>\n<li>En \u00faltimo lugar, el contrato deber\u00e1 ser firmado por empleado y <a href=\"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/websites-empresarios-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>empresario<\/strong><\/a>, indicando la fecha y el lugar donde se llev\u00f3 a cabo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato deber\u00e1 registrarse en el SEPE o <strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a><\/strong> en el plazo de diez d\u00edas desde la fecha de la firma.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfHay algo m\u00e1s que necesites saber sobre los contratos de trabajo?<\/strong><\/p>\n<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-bottom kksr-align-left \"\n    data-id=\"88913\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 125px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <strong class=\"kksr-score\">5<\/strong>\n        <span class=\"kksr-muted\">\/<\/span>\n        <strong>5<\/strong>\n        <span class=\"kksr-muted\">(<\/span>\n        <strong class=\"kksr-count\">1<\/strong>\n        <span class=\"kksr-muted\">\n            voto        <\/span>\n        <span class=\"kksr-muted\">)<\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya sabr\u00e1s, un contrato de trabajo es un acuerdo llevado a cabo entre empresario y trabajador. 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