{"id":60039,"date":"2016-12-28T12:22:59","date_gmt":"2016-12-28T11:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shbarcelona.es\/blog\/es\/?p=60039"},"modified":"2016-12-28T12:22:59","modified_gmt":"2016-12-28T11:22:59","slug":"transperfect","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shbarcelona.com\/blog\/es\/transperfect\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 futuro le espera a TransPerfect?"},"content":{"rendered":"

Foto v\u00eda Pixabay<\/p><\/div>\n

Transperfect<\/strong><\/a>, un titan\u00a0de la industria de la traducci\u00f3n, el lenguaje y servicios de localizaci\u00f3n, se enfrenta\u00a0a tiempos dif\u00edciles.\u00a0Los socios fundadores, Elizabeth Elting<\/strong> y Philip Shawe<\/strong>, hasta hace poco\u00a0pareja, se encuentran inmersos en un dif\u00edcil “divorcio” que ha puesto en juego el futuro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0Shawe<\/strong> no quiere\u00a0deshacerse de su amada compa\u00f1\u00eda, mientras que Elting<\/strong> est\u00e1 ansiosa por venderla.\u00a0El resultado: un tribunal ha designado\u00a0una tercera persona\u00a0para la compa\u00f1\u00eda de Delaware, que ser\u00e1 quien decida su futuro. <\/span>Desde que comenz\u00f3 la disputa, miles de empleados viven entre la\u00a0incertidumbre y el miedo, sin saber lo que les deparar\u00e1 el futuro.\u00a0\u00bfSe vender\u00e1 la empresa a un tercero?\u00a0\u00bfSe trasladar\u00e1?\u00a0\u00bfSus puestos de trabajo\u00a0est\u00e1n seguros?<\/span><\/p>\n

Desde ShBarcelona<\/strong> <\/a>hemos hablado con Barnaby Wass<\/strong>, el vicepresidente de la compa\u00f1\u00eda, para obtener algunas respuestas.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe han considerado opciones alternativas, aparte de la venta a un tercero?<\/span><\/strong><\/p>\n

Uno de los copropietarios, Phil Shawe<\/strong>, hizo a\u00a0Liz Elting<\/strong> una oferta de 300 millones de d\u00f3lares para comprar su parte de la empresa.\u00a0Adem\u00e1s, un grupo de altos directivos han hecho a Liz una oferta por su 50% de la empresa.\u00a0Otra opci\u00f3n ser\u00eda la designaci\u00f3n de un tercer consejero seg\u00fan lo establecido en los estatutos.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo relacionado: Asociaci\u00f3n de emprendedores de Barcelona<\/a><\/em><\/p>\n

Si la empresa fuese vendida a un tercero, \u00bfser\u00eda posible negociar el traspaso de\u00a0todo el personal a la nueva empresa, manteniendo las condiciones de cada empleado, como ha sucedido con Privalia y Vente Privee?<\/span><\/strong><\/p>\n

Los empleados no han sido consultados en el proceso de ninguna manera y cuando 600 empleados enviaron una carta al juez, ni siquiera se reconoci\u00f3.\u00a0Hay tambi\u00e9n algunas preocupantes cuestiones de competencias legales entre paises ya que el juez ha ordenado que todos los asuntos de los trabajadores de Espa\u00f1a no pueden ser llevados a los tribunales espa\u00f1oles, por el contrario,\u00a0deber\u00e1n\u00a0decidirse en\u00a0Delaware, incluyendo los derechos de acceso a todos los tel\u00e9fonos personales y cuentas de correo electr\u00f3nico de empleados de TPT Espa\u00f1a<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00bfHa estado Lionbridge interesado en TransPerfect?<\/span><\/strong><\/p>\n

Estoy seguro de que la perspectiva de una empresa de mil millones de d\u00f3lares en este mercado es atractiva para la empresa de capital privado que adquiri\u00f3 Lionbridge<\/strong>, pero\u00a0no es m\u00e1s que pura\u00a0especulaci\u00f3n, ya que no estoy al tanto de cu\u00e1les son los compradores potenciales.\u00a0Sin embargo, existe una diferencia fundamental ya que la adquisici\u00f3n de Lionbridge se realiz\u00f3 de acuerdo con un equipo de gesti\u00f3n amigable, mientras que el equipo de administraci\u00f3n de TransPerfect<\/strong> es claramente hostil a cualquier cambio de control como se muestra en la carta de los empleados firmada por todos los altos ejecutivos y un\u00a0total de 600 empleados clave.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo relacionado: <\/i>Feria de emprendedores en Barcelona <\/i><\/a><\/p>\n

\u00bfNo hay posibilidad de que el Sr. Philip Shawe pueda terminar comprando el 50% de la Sra. Elting, para mantener a la compa\u00f1\u00eda?<\/span><\/strong><\/p>\n

Philip Shawe \u2013 Foto de Fairlysimple via Wikimedia Commons<\/p><\/div>\n

Es p\u00fablico el hecho de que\u00a0el Sr. Shawe<\/strong> ha ofrecido a la Sra. Elting<\/strong> una oferta para comprar su parte por $ 300 millones.\u00a0En el fallo final, el juez Bouchard decidi\u00f3 que el 100% de la empresa tiene que ser vendida al mejor postor en una subasta controlada donde los 2 copropietarios podr\u00edan licitar solos o asociarse con terceros.\u00a0Las terceras partes que han sido examinadas por el juez tambi\u00e9n pueden pujar sin los copropietarios.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo decidir\u00e1 el juez\u00a0sobre la apelaci\u00f3n de Phil Shawe?<\/span><\/strong><\/p>\n

Uno de los copropietarios, Phil Shawe<\/strong>, present\u00f3 una apelaci\u00f3n contra la decisi\u00f3n de vender la compa\u00f1\u00eda.\u00a0La apelaci\u00f3n se centra, en gran medida, en la interpretaci\u00f3n de Bouchard, en la que indica que TransPerfect<\/strong> es una empresa disfuncional, teniendo en cuenta\u00a0que TransPerfect<\/strong> ha estado creciendo durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os y est\u00e1 en camino de alcanzar los\u00a0550 millones de d\u00f3lares este a\u00f1o con un 10% a\u00f1o tras a\u00f1o, estoy seguro de que a muchas empresas les encantar\u00eda experimentar semejante disfunci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfCrees que los empleados de Transperfect deber\u00edan preocuparse por sus trabajos?<\/span><\/strong><\/p>\n

Los empleados de TransPerfect<\/strong> est\u00e1n preocupados por la incertidumbre de la situaci\u00f3n.\u00a0Si TransPerfect<\/strong> se vende a una empresa de capital privado, lo m\u00e1s probable es que el ADN y los sistemas de la compa\u00f1\u00eda que han sido la base de su \u00e9xito, cambien.\u00a0Hemos visto esto una y otra vez donde una empresa de capital privado se centra en los inversores y no en los consumidores y pasa, por tanto, de una estrategia a largo plazo a una a corto plazo en la que lo que se busca el beneficio r\u00e1pido.\u00a0La deslocalizaci\u00f3n de los puestos de trabajo es una buena manera de reducir costes a corto plazo a pesar de que las personas y el talento son todo lo que tenemos en la industria de los servicios, por lo tanto el impacto sobre la calidad del servicio y la experiencia del consumidor son a menudo irreversibles.<\/span><\/p>\n

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